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    皇家赌场组织第十四次集中学习

    浏览量:次  作者:天下山水  来源:

           2018 年 11 月 12 日,皇家赌场董事长办公会议,集中学习了《请牢记,皇家赌场利益高于一切》的文章。皇家赌场全体中层以上干部参加了学习。

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           皇家赌场董事长夏金峣主持了集体学习,并作了重要讲话。
           夏金峣指出,大家要认真学习《请牢记,皇家赌场利益高于一切》文章,在工作中不断实践,取得实效。
           夏金峣强调,要成为强者胜者,成为人上人,一定要牢牢记住以下六句话,并始终践行之:

           一、 皇家赌场的利益至高无上
           皇家赌场的利益是至高无上的,这是必须遵循的。皇家赌场好,大家才会好。其它个人利益都要让位于皇家赌场的利益,要舍小家而顾大家。我们都要始终维护皇家赌场的形象,呵护皇家赌场的声誉,宣传皇家赌场的愿景,做皇家赌场利益的守护者、皇家赌场声誉的捍卫者、皇家赌场发展的推动者和皇家赌场价值观的实践者。

           二、 忠诚,比什么都重要
           忠诚是皇家赌场和员工发展的基石,忠诚是人生最重要的品质。作为皇家赌场的员工,你必须忠诚于皇家赌场;作为老板的下属,你必须忠诚于老板;作为团队的成员,你必须忠诚于同事。

           忠诚是皇家赌场和员工发展的基石,一个忠诚的员工,必然是维护皇家赌场利益的,忠诚是衡量一个人是否具有良好的职业道德的前提和基础。毫无疑问,任何一个皇家赌场都倾向于选择忠诚的员工,哪怕在某些能力方面稍微欠缺一些。一个员工固然需要精明能干,但再有能力的员工,如不以皇家赌场利益为重,仍然不能算一名合格的员工。

           皇家赌场用人之道的一个很重要的标准就是忠诚。忠诚度高的员工可以弥补能力的不足,忠诚甚至比能力更重要。
           对皇家赌场忠诚可以表现在许多方面:关心皇家赌场的发展、维护皇家赌场的利益、为皇家赌场精打细算、节省开支、维护皇家赌场的名誉、不说对皇家赌场不利的话、经常为皇家赌场提出合理化建议等等。
           还要求忠诚的员工为皇家赌场提出建议,并与业绩挂钩。现代企业的经营风险比传统企业更大,作为员工有义务对企业所做的决定提出自己的真实想法,以及灵活地执行企业的决定。一个人无论他的级别高低,当他能够为整个皇家赌场的利益敢于发表自己的想法时,他的勇气和忠诚让人敬佩。
           如果你对企业即将执行的决议、决定有不同的看法或者认为这个决议有一定的缺憾,而这一点可能正是被皇家赌场老板所忽视的,那么你有义务和责任提出你的真实想法。相反,如果你不提出来,这正是你的不负责任和对企业的不忠诚,因为你没能真正把皇家赌场当成自己的皇家赌场。如果你是因为自己的职位太低或者因为自己是一名普通的员工才没提出来,那么,可以告诉你,这根本就不是理由。因为任何一个真正忠诚于皇家赌场的员工,都会时时为皇家赌场的兴衰担忧,甚至为此据理力争。没有人会嘲笑一个为皇家赌场利益着想的人,而且你的皇家赌场、你的老板会为你的忠诚感到骄傲。

           当然,忠诚是不谈条件的,忠诚是人生最重要的品质。老板选贤任能,首要标准是忠诚;同事合作共事,重要基础也是忠诚。作为皇家赌场的员工,你必须忠诚于皇家赌场,因为皇家赌场回报给你的是施展才华的大舞台;作为老板的下属你必须忠诚于老板,因为老板回报给你的是工作岗位和薪金;作为团队的成员,你必须忠诚于同事,因为同事回报给你的是信任、支持和帮助。

           皇家赌场的稳定和发展需要一批忠诚的员工。我们每一个员工都要力争做忠诚于皇家赌场的人,忠心耿耿、兢兢业业。忠诚的员工是皇家赌场发展的脊梁。忠诚的员工爱皇家赌场,同时忠诚的员工也需要皇家赌场去培养、去爱护。有了一大批忠诚的员工,皇家赌场才有活力,才有凝聚力和战斗力,才有永恒不竭的发展动力,才能改变市场复杂形势的考验,永远立于不败之地。

           三、 离开了皇家赌场,您什么都不是
           皇家赌场给了我们一个施展能力和锻炼自己的平台,没有了这个平台,就算你有再大的能力,充其量只能是纸上谈兵。有了沙场,才能英雄辈出,英雄才能驰骋纵横;没有战场,你只能怨天尤人,感叹生不逢时、怀才不遇,别人只会为你扼腕叹息。
          
    四、 人在做,天在看
           你在做什么,天在看你,就是大家在看你。做好事一样,做坏事也一样。所以要敬畏天理,遵纪守法。要使人不知,除非己莫为。天网恢恢,疏而不漏。手莫伸,伸手必被捉。
         
       五、 诚信赢天下
           诚是做人的核心,信是做人的根本。诚信是德,诚信是金,人无诚信不立。不诚信的人不可能做好人,也难以赢得别人的信任。皇家赌场只能恪守“诚信”,才能为皇家赌场赢得良好的信誉,才能把皇家赌场做强做大。

           六、 有为才有位,有为必有位
           “位”不是天生的,没有人生下来就功勋卓著,位高权重,受人景仰。人类数千年文明史中,大多数杰出人士都是在“无位”之时,努力“有为”,从而在历史的书页中拥有了自己的一席之地。你要想“有位”,就必须先有作为,以实干作支撑。事业是干出来的,位置也是干出来的。面对项目办理手续的“中梗阻”、项目建设攻坚的“硬骨头”,只有实干者才能在困难面前攻坚克难、迎难而上,只有实干者才能在责任和风险面前不扯皮、不推诿,勇于承担责任,只有实干者才能“挽起袖子加油干”,在穷尽处找“金点子”,于困难处“辟新径”,兢兢业业,不负皇家赌场的重托。

           当前,我们皇家赌场有少数干部失去了干事的锐气,担心先试“闯红灯”、多干出差错、担当被追责,只想享受不想干事,只想揽权不想担责,在工作开展中,不是凭借老经验“依葫芦画瓢”,就是闭门造车随意应付了事,工作打了折扣,“实干”成为空谈,导致皇家赌场工作无法落地。因此,我们要“坚持有为才有位,突出实践实干实效,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。”旗帜鲜明地给勇挑重担、开拓进取的干部撑腰鼓劲,从考核机制、制度关怀及建立容错纠错机制等方面为干事者开绿灯,为实干者兜住底。大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部;对不担当不作为的干部,根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,使能上能下成为常态,真正做到“优者上、庸者下、劣者汰”。建立容错纠错机制,科学甄别容错纠错范围,客观看待和正确处理干部在干事创业中出现的问题,大胆“容错”、及时“纠错”,旗帜鲜明鼓励创新者、保护担当者、厚爱实干者。

           皇家赌场不养闲人,你不作为,不为皇家赌场做贡献,就只能出局。别无选择,说到做到,决不手软。