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    皇家赌场组织第九次集中学习

    浏览量:次  作者:天下山水  来源:

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           2018 年 9 月 26 日,皇家赌场董事长办公会议,集中学习了《皇家赌场请你来干嘛?好员工标准,句句震撼!》的文章。皇家赌场中层以上干部参加了学习。

           夏金峣董事长主持了集体学习,并作了《让皇家赌场始终保持战斗激情,永远充满斗志!》为题的重要讲话。
           夏金峣强调,当前皇家赌场处于“决战一个月”的关键时期,全体中层以上干部必须要充满激情地工作。激情是团队的血液,是员工的灵魂,是皇家赌场的活力源泉。皇家赌场主要领导的职责,也是企业成功的秘诀,就是让激情在团队内扩散、流淌、传递、飞扬。衡量一个皇家赌场的领导人是否优秀,衡量他是否把皇家赌场管理好了,很重要的一个标志是看他能否激发出干部和员工的工作潜能和工作斗志。
           如何让皇家赌场始终保持战斗激情,永远充满斗志,从而实现皇家赌场的奋斗目标,夏金峣提出了五点要求:
           第一、 聘用对工作充满激情的人。
           在招聘员工时,要考察其对工作的激情程度。要将非常有激情的人招聘到皇家赌场来,把没有激情的人拒之门外。
           第二、淘汰萎靡不振、牢骚满腹的人。
           皇家赌场不容忍萎靡不振、牢骚满腹的人。员工长期萎靡不振,经常牢骚满腹,团队的激情就会被消磨掉。必须坚决清除。
           第三、 淘汰爱找借口、逃避责任的人。
           对于抱着“多一事不如少一事,少一事不如没有事”的工作太度,严重缺乏主动性和创造性,给自己找借口,以逃避责任的人,我们要将其淘汰出局。
           第四、淘汰懒散、拖延的人,吸引勤奋积极者。
           对于懒懒散散、拖拖拉拉、没有积极性、执行力的人,对于踩着点上班,甚至迟到早退的人,我们要彻底将其淘汰出局。对于勤奋积极者,我们要予以重用,促使他们长久地保持激情,始终保持强大的执行力。
           第五、招聘和培养“认同皇家赌场价值观,愿意为皇家赌场作出牺牲”的人。
           我们要搞好企业文化建设,提炼并固化皇家赌场价值观,激发全体干部和员工的工作激情,打造一支“信念坚定,纪律严明,勇于牺牲,能力超强,敢干敢为,追求卓越”的铁军。